Bp Employee Stock Options

Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedAbout Restricted Stock Units Eine Restricted Stock Unit ist ein Stipendium in Form von Aktien der Gesellschaft bewertet, aber Unternehmensbestand wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung ausgestellt. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting Anforderung erfüllt, verteilt das Unternehmen Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die für die Wertschätzung des Anteils verwendet wurden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender wählen, ob er auf Vorrat oder in bar abgerechnet werden soll. Wie funktioniert ein Restricted Stock Unit Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter Restricted Stock Units erteilt wird, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Ausübungsperioden für Aktien mit eingeschränkter Erwerbszeit können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden). Bei Beschränkung der Aktienanteile erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) uneingeschränkt. Ihr Unternehmen kann bis zu einem späteren Zeitpunkt zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barausgleichsrechte (auch nach den Regeln des Unternehmensgesetzes) aufschieben. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird der Arbeitnehmer, der die eingeschränkten Aktieneinheiten erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung (wenn die Beschränkungen verfallen) besteuert, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für den Eingang des Geldes oder der Aktien. Unter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zu zahlen, die von seinem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen festgesetzt werden. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann jedoch bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich den Erhalt der Anteile oder der Barausgleichsbeträge erhält Unternehmensregeln). Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrags für den Zuschuss (falls vorhanden). Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Ausschüttung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater nach den Einkommensteuer-Konsequenzen. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung am Unternehmen durch spar - und / oder passenden Aktienplan zu erwerben. BP verwendet darüber hinaus langfristige Leistungspläne (siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Anteile, die über die Aktien der Gesellschaft146s erworben wurden, sind mit Bezugsrechten gleichrangig und haben keine besonderen Rechte, außer wie nachfolgend beschrieben. Aus rechtlichen und praktischen Gründen legt die Regelung dieser Pläne die Konsequenzen eines Kontrollwechsels des Unternehmens dar und sieht in der Regel vor, dass Optionen und bedingte Vergütungen beschleunigt ausgeübt werden. Spar - und Matchingpläne BP ShareSave Plan Dies ist ein sparplanbezogener Aktienoptionsplan, bei dem die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren auf den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, der bei der Erteilung der Option festgelegt wird, sparen. Dieser Preis ist in der Regel auf einen 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung gesetzt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien durchgeführt und Optionen werden jährlich, in der Regel im Juni gewährt. Teilnehmer, die aus einem qualifizierten Grund ausreisen, haben sechs Monate Zeit, ihre Einsparungen zur Ausübung ihrer Optionen auf anteiliger Basis zu nutzen. BP ShareMatch-Pläne Hierbei handelt es sich um übereinstimmende Aktienpläne, unter denen BP mit eigenen Aktien bis zu einem festgelegten Limit übereinstimmt. Die Pläne werden in Großbritannien und in mehr als 70 anderen Ländern durchgeführt. Der britische Plan wird auf monatlicher Basis durchgeführt, wobei die Aktien fünf Jahre lang vertrauenswürdig gehalten werden, bevor sie frei von jeglicher Einkommenssteuer und der nationalen Versicherungshaftung freigegeben werden können. In anderen Ländern wird der Plan jährlich durchgeführt, wobei die Aktien drei Jahre lang vertrauensvoll gehalten werden. Der Plan wird auf Bargeldbasis in den Ländern betrieben, in denen aufsichtsrechtliche Beschränkungen bestehen, die den Besitz von BP-Aktien verhindern. Wenn der Mitarbeiter BP verlässt, müssen alle Aktien aus dem Trust entfernt werden und die Einheiten unter dem Plan, die auf Kassenbasis betrieben werden, müssen eingelöst werden. Sobald Anteile an einen Mitarbeiter im Rahmen des Plans vergeben wurden, kann der Arbeitnehmer den Treuhänder anweisen, wie er seine Anteile stimmen kann. Lokale Pläne In einigen Ländern bietet BP lokale Vorteile, die Regeln und Qualifikationen, die je nach den lokalen Gegebenheiten variieren. Die oben genannten Aktienpläne werden als equity-settled ausgewiesen. In bestimmten Ländern ist es jedoch nicht möglich, den Mitarbeitern aufgrund lokaler Gesetzgebung Aktien zuzuteilen. In diesen Fällen wird die Auszahlung in bar abgerechnet, berechnet als Barmitteläquivalent des Werts für den Mitarbeiter eines eigenkapitalgesteuerten Plans. Cash-Pläne Cash-Settled-Aktienbasierte Vergütungen / Stock Appreciation Rights (SARs) Hierbei handelt es sich um in bar abgewickelte aktienbasierte Vergütungen für bestimmte Mitarbeiter, die von der Gruppe verlangen, den inneren Wert der Barauszahlung / SAR / restricted shares an den Arbeitnehmer zu zahlen Zum Zeitpunkt der Ausübung / Fälligkeit. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) ESOPs wurden gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um jegliche Auszeichnungen zu erfüllen, die an Teilnehmer unter dem Executive Directors146 Incentive Plan, dem Mid-Term Performance Plan, dem Long Term Performance Plan, dem Deferred Annual Bonus Plan und dem BP durchgeführt wurden ShareMatch-Pläne. Die ESOPs haben auf ihre Dividendenausschüttung für Aktien verzichtet und werden von der Gruppe finanziert. Bis zur Beendigung der Vesting haben die ESOPs unabhängige Treuhänder, die über das Wahlrecht der Aktien verfügen. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von den ESOP-Vertretern gehaltenen eigenen Aktien der Gesellschaft uneingeschränkt in den Arbeitnehmern ansässig sind, wird der Betrag, der für diese Aktien gezahlt wird, beim Eintritt in das Eigenkapital abgezogen. (Siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 40, Seite 158.) Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der ESOPs werden als Vermögenswerte und Schulden des Konzerns erfasst. Zum 31. Dezember 2007 hielten die ESOPs 6.448.838 Aktien (2006 12.795.887 Aktien und 2005 14.560.003 Aktien) für potenzielle zukünftige Zuwendungen mit einem Marktwert von 3679 Millionen (2006 36142 Millionen und 2005 36156 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsplänen der BP-Gruppe waren am 19. Februar 2008 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Ausstehende Optionen (Aktien) Weitere Angaben zu den Aktienoptionen finden sich im Anhang des Konzernabschlusses 150 Anhang 41 auf Seite 160. Wesentliche Aktionäre und Aktionäre Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Mitarbeiteraktienoptionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden (a) Verwaltungsratsmitglieder Incentive Plan BP Aktienoptionsplan (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden, Im Geschäftsjahr 2009 wurden pound4.28 / 8.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen im Rahmen des BP Aktienoptionsplans und pound3.86 / 7.06 (5.860.991 Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und / oder passenden Aktienplanvereinbarungen zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-79) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Vorstände und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die den Vorstandsmitgliedern eingeräumten Optionen spiegeln die Performance der BPs in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-79) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Arbeitnehmergruppen gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, einschließlich eines Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um die künftigen Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unver - züglich in Arbeitnehmer gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei der Eintreffung der Anteilseigner abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-72). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich in Posten 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-75. PUNKT 7 151 MAJOR AKTIONÄRE UND VERWANDTE PARTEI-TRANSAKTIONEN Am 28. Juni 2005 wurde der Gesellschaft mitgeteilt, dass die JPMorgan Chase Bank als Verwahrstelle für American Depositary Shares (ADS) über ihren Nominee, die Guaranty Nominees Limited, in 7.004.020.650 Stammaktien 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Zum gleichen Zeitpunkt hält die Barclays plc Beteiligungen an 750.956.107 Stammaktien (3.52 des Gesellschaftskapitals der Gesellschaft) und Legal und General an 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Gesellschaftskapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Cooperative Insurance Society Limited hält Anteile an 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20.40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32.70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-82 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN Dieser Auszug aus dem BP 20-F vom 30. Juni 2005. (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden, betragen pound4.22 / 7.73 (gewichteter Durchschnittspreis ) Für 71.750.436 Optionen aus dem BP-Aktienoptionsplan und pound3.86 / 7.06 (5.860.991 Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne (2.783.333 Optionen) pound4.38 / 8.01 (gewichteter Durchschnittspreis). BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und / oder passenden Aktienplanvereinbarungen zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-80) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die Optionen, die den Geschäftsleitern gewährt werden, spiegeln die Performance des BP in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Jahresabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-80) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen bestehen keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, einschließlich eines Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um die künftigen Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unbe - dingt in den Mitarbeitern gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei Eintritt in den Anteilseignern abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-73). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte der ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich in Posten 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-76. PUNKT 7 151 MAJOR AKTIONÄRE UND VERWANDTE PARTEI-TRANSAKTIONEN Am 28. Juni 2005 wurde der Gesellschaft mitgeteilt, dass die JPMorgan Chase Bank als Verwahrstelle für American Depositary Shares (ADS) über ihren Nominee, Guaranty Nominees Limited, in 7.004.020.650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Zum gleichen Zeitpunkt hält die Barclays plc Beteiligungen an 750.956.107 Stammaktien (3.52 des Gesellschaftskapitals der Gesellschaft) und Legal und General an 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Gesellschaftskapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Cooperative Insurance Society Limited hält Anteile an 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20.40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32.70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-83 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN